厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意离婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没床垫，大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“仔细说说。”迟志田对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
现在已经是市场经济时代，优胜劣汰，适者生存，干部队伍思想僵化会导致什么后果？
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