“我希望得到一部分股权，还有底薪不低于1000美元。”康纳说道。
江浩和罗伯特对视一眼，随后江浩说道：“我可以对你开启股权激励机制。”
直接投资入股拿到股份，和享受股权激励机制是完全不同的，这里就不详细说了，总之就是后者不用出钱，但限制多，还要分期限，不能交易只能拿到分红，主要是为了公司留住核心人员的一种方式。
当然，这主要在双方一开始的约定，也有达到条件得到真正股份的。
江浩的承诺是股权递增，为期5年，最高得到5%股份，这部分股权可以得到分红，为公司工作8年，可以得到5%真正股份，这部分股份从江浩这边出。
康纳很满意这个条件，罗伯特不反对。
三人站起来握手，
就这样，霍尔公司三巨头聚齐。
接下来的事情还有很多，开始正组建公司，江浩拍板，在洛克菲勒大厦租赁了办公室，现在这里可是美国最豪华的写字楼之一，当看到公司铭牌贴在洛克菲勒大厅里的时候，江浩觉得还是很有满足感的。
不管是多小的事业，只要是自己用心做起来的，就会收获一份满足感。
招聘工作人员这些，江浩完全交给康纳和罗伯特去做，毕竟他们两个都是专业的，他的任务就是拿钱，不停的往外拿钱。
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